По источнику познания:
словесные (рассказ, беседа, инструктаж),
практические (упражнения, тренировки, самоуправление),
наглядные (показ, иллюстрирование, предъявление материала).
На основе структуры личности:
методы формирования сознания (рассказ, беседа, инструктаж, показ, иллюстрирование),
методы формирования поведения (упражнения, тренировки, игра, поручение, требование, ритуал и т.д.),
методы формирования чувств (стимулирования)(одобрение, похвала, порицание, контроль, самоконтроль и тд.).
по степени продуктивности, по типу (характеру познавательной деятельности – И.Я.Лернер, М.Н.Скаткин):
объяснительно-иллюстративные (рассказ, показ, объяснение, инструктаж, беседа)
репродуктивные (лекция, пример, демонстрация, поручение, упражнение, алгоритмическое предписание)
проблемные (беседа, проблемная ситуация, убеждение, игра, обобщение),
частично-поисковые (диспут, наблюдение, самостоятельная работа, лабораторная работа, соревнование, самоуправление),
исследовательские (моделирование, библиографические методы, задания, проектирование, поиск ошибок).
Пример:
Метод доверия – словесный, стимулирующий, частично-поисковый.
Метод упражнений – практический, формирования поведения, репродуктивный.
В большинстве источников приведены классификации, в которых методы воспитания и методы обучения рассматриваются как две основные группы методов (напр. у Ю.К. Бабанского). В данном случае эти две группы методов рассматриваются как взаимодополняющие, в сумме задающие взаимосвязанную деятельность педагогов и учащихся. Основой классификации, объединяющей эти две группы методов является организация деятельности и общения
Методы формирования сознания личности (понятий, законов, теорий,взглядов, идеалов, убеждений).
Словесные: лекция, рассказ, доклад, беседа, диспут, конференция
Наглядные: показ иллюстраций, демонстрация опытов
Методы организации деятельности, общения и формирования опыта общественного поведения.
Организации учебно-познавательной, учебно-практической, трудовой, общественно-политической, художественно-творческой, спортивной, игровой деятельности
методы постановки задач, предъявления требований
методы выполнения практических действий
методы упражнения, приучения к выполнению норм поведения
методы регулирования, корригирования действий и поведения
Методы стимулирования и мотивации деятельности и поведения (порицание, поощрение, игровые эмоциональные ситуации, использование общественного мнения, примера и т.д.)
Методы контроля, самоконтроля и самооценки деятельности и поведения (устного, письменного, лабораторного контроля в обучении, наблюдения, оценки и самооценки поведения в воспитании)
Возможна и классификация методов обучения по типу деятельности:
методы передачи и усвоения знаний или словесные (дискуссия, работа с текстом),
практические методы (практические задания, лабораторные работы, эксперимент),
методы контроля и оценки результатов обучения (самостоятельные и контрольные работы, тестовые задания, зачеты и экзамены, защита проектов).
Прием обучения – составной элемент метода обучения, который имеет по отношению к нему частный характер.
Под содержанием обычно понимают систему знаний, убеждений, навыков, качеств и черт личности, устоявшихся привычек поведения, которыми должны овладеть учащиеся в соответствии с поставленными целями и задачами. При проведении диагностических процедур полученные показатели формальной успеваемости, например, свидетельствуют именно о освоении содержания.
Приемы устных вычислений, основанные на изучении результата действий в
зависимости от изменения компонентов
Сложение и вычитание
1. Округление одного или нескольких слагаемых.
Этот прием основан на изменении суммы при изменении слагаемых.
а) Если одно из слагаемых увеличить (или уменьшить) на несколько единиц (или долей), а другое слагаемое оставить без изменения, то сумма увеличится (или уменьшится) ...
Общая тенденция снижения качества общего и высшего образования
Значительное внимание сфере образования оказывают специализированные и неспециализированные научные сообщества: психологи, педагоги, экономисты, философы, социологи. Но между ними нет диалога. «Все работают на собственных грядках, не заглядывая, что там растёт у соседа.» Разобщённость и вынужденна ...
Управление сеансами на рабочих местах
Сеанс обучения начинается с момента регистрации обучаемого. Перед началом сеанса обучения в сетевом режиме преподаватель инструктирует обучаемых о порядке запуска системы на Рабочем месте и правилах регистрации. Рекомендуется в поле Фамилия И.О. ввести фамилию и инициалы русскими буквами с использ ...